逸遊人間

昨日開工第一天，也如預期的加班到晚上八點多，一堆月初該完成的，以及因為年後突然一連串的雜事襲湧而來，

新上任的老闆發現我晚上還逗留著，於是今天送加班申請時就被關切，『結婚了嗎？沒有小孩嗎？』等等之類的話語，

其實我不覺得有什麼不對勁，所以就照實回答，但回家和另一半說到這件事，敏感的另一半馬上跳起來說這是歧視的問句，我不應該回答老闆的問題，

這代表新老闆還是很父權的思維，認定女人就應該為家庭付出，怎麼會還可以留下來加班之類的反駁（是說誰想加班，還不是因為事情忙不完），

被他這麼一說，好像煞有其事，那我也只能很天兵的解讀新老闆很顧家，所以希望他的員工不要無謂的加班，該多一點時間留給家人 .......阿不然是要怎樣，舉牌跟老闆抗議這是歧視眼光嗎？

不過說真的，在遇到這狀況時，除了解釋加班的原因之外，也應該跟老闆澄清他的問句是什麼意思？也許說者無意，但聽者就會有自己的詮釋，

新老闆上任兩天，一切還在磨合中 .....(是說下週一又要加班了，喔，不 .....)